ثبت نام کاربر     ورود به سایت
 لينك‌ها کمينه شدن 

  

 جستجو در سایت کمينه شدن 



 توجه کمينه شدن 

با تشكر از بازديد شما از سايت آلاچيق روان استفاده ازاين بخش تنها براي اعضا مجاز مي‌باشد.

شما نيز مي‌توانيد به جمع اعضاي سايت آلاچيق روان بپيونديد. براي عضويت مي‌توانيد از گزينه ثبت‌نام استفاده كنيد.

عضويت و استفاده از تمام بخش‌هاي آلاچيق روان رايگان است.

لطفاً اطلاعات خواسته شده در فرم عضويت را به صورت كامل و دقيق وارد نماييد.

براي عضويت اينجا كليك نماييد.

 

با تشكر از شما

روابط عمومي موسسه آلاچيق روان


  

 مقالات کمينه شدن 

مقالات | طبقه بندی موضوعی | جستجو | RSS

مقالاتی از روان‌شناسی صنعتی
۱۳۸۵ ششم ارديبهشت
انگيزش شغلی
ارسال از حسام سیف       گروه: روان‌شناسی صنعتی
تعداد مشاهدات: 30          تعداد نظرات: 0

در حيات هر سازمان عوامل مختلفي نقش دارند. اهم اين عوامل عبارتند از: از نيروي انساني، ماشين آلات و سرمايه ،كه در بين اين عوامل مهم ترين و اثر بخش ترين عامل ، نيروي انساني است. زيرا كه نيروي انساني موجب بهره برداري از ماشين آلات ، سرمايه، مواد و ساير عوامل مي گردد.

رفتار و سلوك، امري بر انگيختني است و مادام كه در انسان ايجاد انگيزه نشود او دست به اقدامي نخواهد زد. از اين رو شناخت فرد در سازمان ، پي بردن به مياني رفتار و در نتيجه انگيزش او، در حقيقت يكي از حياتي ترين و مشكل ترين وظايف يك مدير را تشكيل مي دهد(مقاله هايي درباره مباني رفتار سازماني و انگيزش ،1370).

ضرورت وجود نيروي محرك و انگيزاننده براي انجام هر نوع فعاليت چنان چنان بديهي مي نمايد كه امكان جهت دادن به اين نيرو در راستاي هدف هايي مشخص ناديده گرفته مي شود. در اينكه خواست و انگيزه مقدم بر عمل است، هيچگونه ترديدي وجود ندارد ولي در اين مورد كه ريشه هاي انگيزه چيست و اصولا" چگونه مي توان با برانگيختگي افراد، آنان را به سوي رفتارهاي مورد نظر سوق داد، توافق جمعي وجود ندارد.

ادامه مقاله...

  

 کاربران آنلاین کمينه شدن 
عضویت کاربران عضویت:
آخرین کاربر عضو شده جدیدترین: AMIRHOSEIN
تعداد کاربران جدید امروز امروز: 0
تعداد کاربران جدید دیروز دیروز: 0
تعداد کل کاربران مجموع: 4265

افراد آنلاین افراد آنلاین:
مهمان مهمان: 83
عضو عضو: 0
مجموع مجموع: 83

کاربران آنلاین کاربران آنلاین:


 

تمام حقوق مادی و معنوی برای مؤسسه آلاچیق روان محفوظ می باشد       سیاست گذاری سایت   روش استفاده از سایت